1. Generalidades y concepto de terminación de la relación de trabajo

2. Causas de Terminación de la relación laboral

• Mutuo Acuerdo
• Expiración del Término Pactado
• Conclusión de la Obra
• Renuncia del trabajador
• Muerte del trabajador o del empleador
• Despido con causa justificada
• Decisión unilateral del empleador

3. Otras causas

• Periodo de prueba
• Abandono por parte del trabajador
• Reducción de personal
• Reestructuración

4. Causas Justas de Despido de naturaleza disciplinaria

• Engaño por parte del trabajador
• Actos de violencia, amenaza o injuria durante las labores
• Actos de violencia, amenaza o injuria fuera del centro de trabajo
• Revelación de secretos técnicos, comerciales o de fabricación
• Falta de probidad u honradez y delito contra la propiedad
• Causar daño material de manera intencional
• Causar daño material con culpa
• Comprometer la seguridad por imprudencia o descuido inexcusable
• Negarse reiteradamente a adoptar medidas de seguridad
• Desobediencia de órdenes
• Ausencias injustificadas
• Reincidencia en el abandono o negativa reiterada a trabajar
• Reincidencia en infringir prohibiciones (ebriedad y consumo de drogas)
• Pérdida de la confianza
• Acoso sexual, conducta inmoral y delictiva
• Falta notoria de rendimiento
  • Revisión de procesos resueltos en Tribunales laborales
• Papel del Reglamento Interno de trabajo

5. Guía para aplicar una terminación o despido

• Fecha
• Plazo
• Prohibiciones
• Limitaciones
• Notificación
• Pruebas

6. Taller